相手の行動は、会社の昔からの慣例から外れた行為。前例のない行為は重大なミスを引き起こし仕事に重大な支障をきたす恐れがあるので、上司は相手の問題行動を制止する。 上司は今から、相手の危険行為によって問題が発生していないか調査し、再発防止対策を練るために上司の更に上司へ報告しなければならず、相手のミスで仕事が増えた為、試合は続けてあげられなくなってしまう。